時間：2020/09/18 閱讀數： 次
為進一步發揮青年人才作用，凝聚青年人才共識，在新進職工隊伍中營造開拓創新、勤勉奮進的良好風貌，9月17日，公司團委聯合組織人事部門舉辦了以“企業新發展 青年有話說”為主題的新進職工座談會。
當日上午，公司組織新進職工前往金墅水源地、胥口水司、胥江水廠、二次供水泵房進行實地參觀學習。參觀中，各條線工作人員向年輕的“蘇水人”耐心地講解公司發展歷史及業務特點。通過近距離的觀摩和交流，新進職工對公司經營現狀、工藝流程、產業布局以及職能架構有了更深入的了解。
下午，公司開展了以“企業新發展 青年有話說”為主題的新進職工交流座談會。公司黨委書記、董事長孫林忠，公司黨委委員、紀委書記、工會主席夏亞軍攜手各黨支部書記和團委負責同志出席會議，與新進職工相聚一堂，共話企業新發展。會議開場，兩位2019年入職員工代表結合自己的輪崗經驗和工作體會，與新進職工們分享了個人成長、崗位價值、技能成長等方面的感悟和思考，新進職工們個人工作內容，分享工作體會，表達了對個人職業發展規劃的期許，也提出了對公司發展的建議與希望。公司領導認真傾聽，積極回應新進職工訴求，熱情地為大家答疑解惑。
會上，夏亞軍主席鼓勵青年職工們放下學生思維，盡快融入崗位角色，努力開闊胸懷與格局，爭做新時代的奮斗者；同時勉勵青年堅持求真務實的工作作風，堅定“蘇水人”的理想信念，樹立高度的工作責任感。
孫林忠書記對新進職工們的認真思考和積極發言表示肯定，對大家提出了四點期望：
一是青年人要立足崗位、將個人價值觀與企業發展相統一，與企業發展同頻共振；
二是青年人要樹立終身學習的工作理念，進一步夯實履職盡責水平，把學習作為工作、生活的剛性需求；
三是青年人要擺正心態，正確看待個人成長過程中的進退得失，以寬廣的胸襟和長遠的態度面對工作；
四是青年人要養成誠實友善、嚴抓落實的職業習慣，把各項生產、服務工作做實、做細，為公司持續健康發展貢獻力量。
公司團委、組織人事處
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