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9月5日，市自來水公司分批次開展水生產處理工、電工兩個工種的職業技能考核認定工作，吸引逾百名職工報名。蘇州市人社局職業能力建設處處長王媛、姑蘇區人社局副局長鄧仕海、蘇州市職業技能鑒定中心副主任陳凱等領導赴水司調研指導，公司黨委書記、董事長孫林忠，公司黨委委員、紀委書記、工會主席夏亞軍等陪同調研。

近年來，市自來水公司聚焦技術技能人才職業發展中“獨木橋”、“天花板”問題，持續拓寬技術技能人才職業發展通道。2022年底，市自來水公司依托姑蘇區“紅炬優才”黨建聯盟項目，積極聯合蘇州市職業技能鑒定中心和市、區兩級人社部門，正式啟動水生產處理工、電工、水供應服務員、供水管道工和供排水調度工五個工種的職業技能等級認定資質申報工作。今年4月，公司取得“水生產處理工、電工職業技能等級認定”評聘資質， 8月中旬，供排水調度工、供水管道工、水供應服務員三個職業工種也通過省平臺認證。

為確保職業技能等級認定資質申報工作的順利開展，市自來水公司成立專項工作小組，由公司黨委委員、副總經理蔣福春任組長，分工種組建“企標”開發團隊、命題小組以及用以考核、評聘技能等級的專家團隊，根據企業經營管理實際，科學確定各工種的等級認定標準、考點范圍、報考條件等內容。期間，先后赴兄弟水司交流工作，積極探索現代化水務企業職工技能提升工作的先進經驗和做法。搭建員工職業技能訓練平臺，創新開設“蘇水云學堂”、依托公司工會每年組織的“安康杯職業技能競賽”以賽代訓、比武練兵、分等級設立“筆試+實操”題庫，設立規范化的筆試考場、配備專業化的實操器具。待五個工種初次考核評聘工作全部結束后，今后每年3月，公司將發布年度職業技能等級考核評聘工作通知，組織員工積極報名。

市自來水公司將充分發揮企業主體作用，促進人才評價與培養使用激勵等措施相互銜接，進一步申辦市級、省級培訓基地資質，積極搭建人才成長“立交橋”，切實提升企業技術技能行業域外效力。