時間：2019/8/9 12:21:03 閱讀數： 次
為進一步提高企業向心力和凝聚力，切實發揮好青年人才作用，激發青年人才想干事、能干事、干成事，有進步、有發展、有作為，蘇州市自來水有限公司于8月7日舉辦了以“聆聽心聲話發展 關懷青年促成長”為主題的新進職工座談會。
座談會前，公司特地組織新進職工和部分“蘇水菁英”代表前往水源地、水廠、兩所以及聯營公司等控股單位進行實地參觀學習，工作人員的耐心講解和現場操作，讓年輕的“蘇水人”對公司供水現狀、工藝流程、產業布局、以及組織架構有了更深入的了解，直觀感受了“尚水真誠 創新 卓越”的蘇水精神。
參觀結束后的座談會，得到了公司領導班子的高度重視，他們帶領相關部門負責人、各黨支部書記、公司團委委員、集團首批“蘇水菁英”和新進職工們相聚一堂，暢談關懷。會議開場，供水服務處、總工辦、信息處負責人為大家介紹了公司供用水服務概況、供水生產及科技進步概況以及企業信息化規劃方面的構思。隨后，三位“蘇水菁英”代表周洵、趙辰、任慧舉結合自己的崗位特點與新進職工們交流了個人成長、價值體現、融入企業等方面的發展歷程和心理感悟，用自己腳踏實地、持之以恒、堅持不懈的奉獻奮斗，為大家樹立了榜樣。在他們的帶動和鼓舞下，新進職工紛紛打開話匣子——分享了自己的階段工作感悟；承諾了要踏實努力工作的態度；許下了對個人職業發展規劃的期許；也提出了對公司發展的建議與希望。公司領導班子認真傾聽，積極回應新進職工的訴求，熱情為大家答疑解惑。
最后，公司黨委書記、董事長孫林忠作了重要講話。孫書記對新進職工們的認真思考和積極發言表示了肯定，對大家提出了四點要求：一、青年人要有朝氣、有想法，要將自身成長與企業發展緊密結合，要密切關注企業發展的重點，對自己的職業發展要有規劃、有考量；二、青年人要保持健康、樂觀、積極向上的心態，快速從學生身份轉變為職場人，在工作中講奉獻、肯擔當，努力提高自身的社會價值；三、青年人要努力培養腳踏實地、堅韌不拔的意志品質，面對工作中的困難要迎難而上，同時看齊“工匠精神”，將擔負的事情做到極致，加強磨練和歷練；四、青年人應有持之以恒的學習動力和能力，時刻保持“蓄電”狀態，充實完善自己，扎實提升個人業務技術水平，為公司發展積極貢獻。
同時，他要求公司兩級黨組織持續積極培養、選拔、使用優秀青年人才，為他們提供更好的發展機會和平臺，關心他們的思想、學習、工作、生活以及成長，讓他們感受到“蘇水大家庭”的溫暖；團委要積極開展豐富多彩的活動，加強青年人的交流、共促成長，努力帶動他們團結協作、愛崗敬業，強化責任擔當，樹牢為蘇城百姓提供優質用水服務的理念。
組織人事處
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